Svoboda v práci
Se svobodou v práci, respektive s Tomášem Hajzlerem, jejím čelním představitelem u nás, jsem se poprvé setkal na webové konferenci WebExpo 2010. Od té doby sleduji jeho články, videa, přednášky a celkově jeho práci. Jeho práce je obdivuhodná. Snaží se myšlenky svobodných firem protlačit do českých společností a dokonce se mu to daří.
Celkový koncept myšlení Tomáše není jen o svobodě v práci, ale o celkovém užívání si života, v němž práce hraje důležitou roli. Každý z nás průměrně prožije něco málo přes 23 000 dní, z toho je jedna polovina dnů, které strávíme v práci. Každý pracovní den v práci strávíme jednu třetinu, to znamená celkově šestinu života. Proč mít práci jako nutné zlo, když tím strávím šestinu života? Proč se nezabývat něčím, co mne baví?
Mluvím s jistotou o tom, že většinu lidí nebaví chodit do práce a ono taky ne. Podle průzkumu společnosti Gallup přes 69% lidí v práci dělá, že dělá - poflakuje se, chodí na záchod, vaří si kafe a občas teda něco skutečně udělá. 15% lidí je na tom ještě hůř - opět se poflakují, na záchod chodí ukrást si toaletní papír, do kuchyňky odsypat si kávu na doma a spíše firmě škodí. Posledních 16% lidí skutečně dělá rádo svoji práci. Přijde mi to jako ohromně malé číslo. Pokud by se firemní svět stylizoval do role fotbalového zápasu vypadal by asi nějak takto:
Téměř každý člověk má nějaký koníček, něco co ho baví, něco v čem je dobrý. Je to logické - když máte nějaký koníček, děláte ho ve volném čase, děláte ho často, protože vás baví a když něco děláte často, tak jste v tom dobří, protože se v tom zkrátka zlepšujete. Když jste v něčem dobří, tak proč na tom nevydělat peníze?
Na závěr bych vám doporučil podívat se na přednášku, kterou jsem měl možnost navštívit na již zmíněném WebExpu 2010. Pokud vás zaujme, sledujte Tomáše na jeho blogu http://blog.peoplecomm.cz
